Pensar em entrevista de emprego … virou para muitos, um desafio para conquistar aquela tão sonhada oportunidade.
Vejamos …
Atualmente, estamos vivendo em um cenário perturbador, do qual lutamos contra uma praga invisível que não vemos, não sabemos.
E é justamente ai, que iremos focar!
Ao se deparar com a palavra, Entrevista de Emprego, todos nos caímos na mesma lamentação em pensar, como se comportar, se vestir, o que falar etc. Principalmente agora, que os processos estão sendo digitais (Zoom, Meet, Skype, WhatsApp…)
Contudo, a vida pode ser mais simples do que parece! Sim, já ouviu alguém dizer que ao realizar uma prova, seja ela de Vestibulinho, Enem ou até mesmo o simulado acadêmico, não precisamos ter medo do papel?
Pois é justamente assim, que devemos pensar em relação a execução de um processo seletivo. “É só mais uma, se der certo…deu, se não, vamos tentando!”
Saiba que o entrevistador a sua frente, muitas vezes não está analisando a sua vestimenta, ou mesmo os adereços escolhidos para o momento. O que buscamos em um candidato é o conhecimento, o engajamento em relação ao cargo de posição na empresa.
Sendo assim, segue abaixo 5 dicas para se destacar e se sobressair naquela tão esperada, oportunidade!
- Analisar a vaga
Em primeiro lugar, destaca-se a análise considerável em relação a vaga. Independente do cargo a ser inscrito, busque informações regidas na própria publicação da vaga.
Ex:
VAGA PARA:
- Auxiliar Administrativo
- Requisitos: Superior Completo
- Com conhecimento no sistema Totvs
- Habilidades com Excel e demais ferramentas de escritório.
Legal! Ao analisar a descrição do cargo acima requerido, faça o exercício de gatilhos levando em consideração os requisitos de vaga.
Juntos:
Cargo – Auxiliar Administrativo = Ok, eu tenho experiência!
Requisitos – Superior Completo = Ok, me formei em 2019.
Conhecimento no Sistema Totvs = Meu Deus …. o que é isso?
Habilidades com Excel e demais Ferramentas de escritório = há isso eu conheço!
Perceba que, o único conhecimento indispensável para o cargo, você não conhece (sistema Totvs), correto?
Mas aí é que está …. você não conhece, não tem experiência, ou nem se mobiliza a buscar saber do que se trata?
Vamos lá mais uma vez!
A vaga pede apenas um requisito do qual não tenho certo?
Então, eu vou em busca deste conhecimento do qual não tenho, até mesmo porque, se eu for chamado para uma entrevista, seja ela online ou pessoal, eu já tenha o contexto de informação em relação ao requisito solicitado.
Mas como? Aonde busco essas informações?
Indagação necessária!
Hoje, graças a tecnologia, temos uma gama de vídeos e informações alocadas no Google e Youtube, das quais eu posso me qualificar, em relação ao conhecimento pautado na vaga.
- Se qualificar
… Vamos seguir o eixo acima!
Estudei, analisei o cargo e me qualifiquei em relação aos conhecimentos solicitados nas plataformas hoje, ao nosso alcance. Perfeito!
- Comunicar-se
Suponhamos que em uma entrevista, o entrevistador te faça uma pergunta e você responde somente com “sim” ou “não” e fala de um modo do qual, não se vende em relação ao cargo buscado.
“Há, mais é claro que eu não me vendo, eu não sou vendedor(a)!”
Ótimo! Vamos trabalhar essa colocação….
Não precisamos ser vendedor(a) para fazer a nossa marca. O que você precisa, é se comunicar!
Fale sobre suas qualificações profissionais!
Vamos simular uma breve comunicação de entrevista:
Entrevistador: – Olá fulano, tudo bem?
Candidato: – Oi
Entrevistador: – Fulano, conta para mim o que te chamou a atenção nesta oportunidade e porque devemos te contratar?
Candidato: – Há, porque eu tenho experiência né, está no meu currículo.
- PARA TUDO!
Oi… está em seu currículo?
Quando o entrevistador pergunta isso, o que ele espera do candidato é dinamismo, ponto!
O seu currículo é uma mera apresentação!
Neste momento, fale sobre suas passagens profissionais nas empresas anteriores, por favor…. não coloquem essa frase.
“Há, mas eu faço o meu currículo todo lindão, e o entrevistador nem olha para ele!”
Errado!!!
Se não olhássemos para ele, o contato não seria feito com você correto? No entanto, o currículo é apenas uma apresentação do seu perfil, como posto acima.
E é a sua comunicação que dirá, se realmente as informações ali, são verdadeiras ou não!
Viu só que responsabilidade?
É por isso que quando o entrevistador seja ele um profissional do RH, gestor, supervisor ou até mesmo um administrador perguntar, o interessante é ir no gatilho! Seja cordial, se apresente adequadamente, fale sobre suas qualificações profissionais e o diferencial ….. não espere que o recrutador fique dando corda para puxar a conversa para vê se você vai falar ou não, mostre domínio sobre os seus conhecimentos, e já engata nas experiências profissionais (a passagem em tal empresa, que atuei de mês/ano até mês/ano, lá eu realizava tal, onde tal etc. Sai devido a isso e hoje estou em busca de uma nova oportunidade no mercado, da qual eu possa me qualificar ainda mais e se sobressair nas atividades a mim confiadas).
- Visão
Durante a entrevista, seja ela online ou presencial, faça o contato visual!
Isso demostra que você realmente sabe se comunicar e além disso, passa segurança em suas colocações.
- Posicionamento
Por fim, não tenha medo!
Como citado no início do artigo, é apenas uma entrevista, ponto.
Quem sabe sobre suas qualificações e experiências profissionais é somente você! E caso, a vaga não tenha ficado clara, se posiciona e faça perguntas ao entrevistador a respeito das dúvidas que você tem em relação ao cargo.
Até porque, se caso você passar a fazer parte da equipe, é bom não iniciar com dúvidas.